Plan de igualdad

Presentación del Protocolo LGTBI+ FUNDAPICA

Barcelona, abril del 2025

Desde la Asociación FUNDAPICA, entidad sin ánimo de lucro fundada el 1 de marzo de 2021 en Barcelona, presentamos nuestro compromiso con la igualdad, la inclusión y la defensa de los derechos de los colectivos más vulnerables, especialmente el colectivo LGTBI+ y las personas trans mayores de 45 años.

Con base en el marco legal vigente (Ley 4/2023, Ley 11/2014 de Cataluña y la Ley Orgánica 3/2007), y ante la necesidad urgente de implementar medidas efectivas contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género, hemos desarrollado un sistema de certificación propio:

Sello LGTBI+ FUNDAPICA

Fundapica está registrada en:

• Departament de Justícia i Qualitat Democràtica, Generalitat de Catalunya – Nº 69137

• Consejo Nacional LGBTI de Catalunya

• Consejo Nacional de las Mujeres de Cataluña (CNDC)

• Pacto Digital para la Protección de las Personas – Agencia Española de Protección de Datos

• Entidad acreditada de formación por el SOC – Código: 4464
  
  

¿Qué es el Certificado de Empresa Adherida a la Diversidad LGTBI+ FUNDAPICA?

Es un distintivo de cumplimiento que reconoce a las entidades que implementan un Plan LGTBI+ integral, incluyendo:

• Medidas de prevención

• Formación

• Protocolos de actuación frente al acoso

• Cultura organizativa inclusiva

¿Qué valor aporta?

✔ Refuerza la imagen institucional
✔ Garantiza el cumplimiento legal
✔ Genera diferenciación positiva
✔ Fomenta un entorno seguro y respetuoso

¿Tu empresa ya tiene un Plan LGTBI+ integral?

Si aún no lo tiene, te ayudamos. Nuestra certificación se ajusta a las nuevas obligaciones legales según la Ley 4/2023 y la Ley 11/2014 de Cataluña.

¿Por qué debes tener un plan y protocolo?

• Cumplir la legislación vigente

• Tener un protocolo frente a acoso a personas LGTBI+

• Garantizar la igualdad efectiva

• Mejorar el clima laboral y la satisfacción

¿En qué consiste el Plan LGTBI+?

Este plan busca la igualdad real de las personas trans y la garantía de derechos LGTBI+. Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas a implementar medidas y recursos para:

• La igualdad efectiva

• Prevención y atención ante acoso o violencia

Fases y Plan de Acción del Plan y Protocolo LGTBI+

(Información disponible bajo consulta o implementación personalizada)